Thứ Bảy, 5 tháng 3, 2016

Sưu tầm:  đơn xin mất việc trong cơ quan quốc gia
Hồi cáo chung của phòng viên chức?

Đã đến lúc phải nói lời tạm biệt với Phòng viên chức, thế nhưng, không phải vì công việc nhân sự không còn hữu dụng, mà vì công tác này cần được tổ chức lại để cơ quan đạt hiệu quả cao hơn.



Nhiều CEO từ các tập đoàn trên khắp thế giới đều không hài lòng với phòng nhân sự. Họ muốn có thể dùng giám đốc nhân viên (CHRO) theo cách dùng giám đốc tài chính (CFO), nghĩa là như một thành viên trong ban giám đốc và một cộng sự đáng tin cậy, để có thể giải quyết những vấn đề như kết nối con người và các con số nhằm chẩn đoán ưu, nhược điểm tồn tại trong tổ chức, bố trí đúng người đúng việc, và tìm tuấn kiệt để hiện thực hóa các chiến lược của cơ quan.

Thế nhưng, hiếm có vị CHRO nào đáp ứng được trọn vẹn vai trò trên. Đa phần đều là những người làm công tác tổng quát theo quy trình, có chuyên môn về phúc lợi cho nhân viên, về chính sách lương, quan hệ cần lao.

Họ xử lý tốt những vấn đề nội bộ như tính gắn kết của nhân sự, việc trao quyền cho viên chức, và các vấn đề ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp.

Nhưng điều mà họ chưa thực hiện hiệu quả là liên quan công việc viên chức với các nhu cầu kinh doanh. Họ không nắm được bằng cách nào những quyết định xung yếu được đưa ra, và họ cũng gặp khó khăn trong việc phân tích nguyên nhân khiến nhân sự hay các phòng, ban không đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Ngoại giả, cũng có những vị CHRO thực hành rất hiệu quả tất cả các công việc nêu trên. Ở họ có những điểm nổi bật như: từng làm việc ở tuyến đầu, trong phòng bán hàng, dịch vụ khách hàng, hay xưởng sản xuất; hoặc có nhiều kinh nghiệm về quản lý tài chính.

Những vị CHRO thành công nêu trên là nguồn cảm hứng cho một giải pháp khắc phục những hạn chế hiện tại của phòng nhân viên. Phòng nhân viên cần được bác bỏ, và phòng ban nhân viên cần được chia làm hai mảng biệt lập.

Mảng thứ nhất gọi là HR-A (cho công tác hành chính), cốt yếu quản trị các công việc lương thưởng, chính sách và phúc lợi. Mảng này sẽ được báo cáo cho CFO, người phải xem lương thưởng là công cụ thu hút nhân kiệt, chứ không phải là phí.

Mảng còn lại gọi là HR-LO (cho công việc lãnh đạo và tổ chức), chú trọng phát triển năng lực kinh doanh cho viên chức, và mảng này sẽ được báo cáo trực tiếp cho CEO.

Người đứng đầu mảng HR-LO là những người có tiềm năng phát triển lên các cấp bậc cao nhất của tổ chức, có thể đến từ các phòng ban vận hành hay tài chính, nhưng nhất mực phải có kinh nghiệm chuyên môn về kinh doanh và kỹ năng lãnh đạo con người.

Duyệt y việc lãnh đạo mảng HR-LO, họ có thể trau dồi kinh nghiệm đánh giá và phát triển con người, phân tích những công tác nội tại của cơ quan, và kết nối hệ thống xã hội của doanh nghiệp với hiệu quả tài chính. Họ cũng thu hút tài năng từ các bộ phận kinh doanh về đảm nhận các công tác viên chức.

Sau vài năm, những người này sẽ tiếp tục phát triển và gánh vác các công tác quản lý theo chiều ngang (gánh vác một đơn vị, phòng ban khác), hoặc theo chiều dọc (thăng tiến lên một cấp bậc cao hơn).

Dù theo hướng nào thì thời kì đảm nhiệm mảng HR-LO cũng là một bước phát triển quan trọng trong sự nghiệp của họ, thay vì là một quãng thời kì "lưu đày" nhàm chán.

Có thể biện pháp này chưa hoàn chỉnh, nhưng vấn đề mà phòng ban nhân sự ở các đơn vị trên khắp thế giới đang phải đối mặt là có thực. Bằng cách này hay cách khác, những người làm ở phòng ban viên chức phải phát triển cho mình sự mẫn cảm về kinh doanh để giúp tổ chức đạt được hiệu quả cao nhất.

HOÀNG LONG (Theo Harvard Business Review)

2 nhận xét :

  1. Xu hướng thời trang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm đến để có thể diện cho mình những bộ trang phục thích hợp và đẹp nhất. Có thể bạn đang quan tâm rằng người gầy nên mặc quần áo như thế nàocách mặc đồ cho người béo bụng để có thể tự tin xuống phố, tham gia những hoạt động ngoài trời, tham dự những bữa tiệc, hay đi hẹn hò cũng người mình yêu.

    Nhuộm tóc là một trong những xu hướng được nhiều bạn trẻ yêu thích, tuy nhiên đối với các loại hóa chất thuốc nhuộm trên thị trường có thể gây tổn hại cho tóc của bạn. Bạn có thể tham khảo một số loại dầu nhuộm tóc tốt nhất để thay thế cho các loại thuốc nhuộm tóc độc hại. Etude là một trong nhưng loại dầu hội nhuộm tóc được nhiều người ưa chuộng, vậy dầu gội nhuộm tóc etude có tốt khôngdầu gội nhuộm tóc solbol có tốt không để có thể an tâm sử dụng mà không phải lo lắng đến vấn đề gây hư tổn cho tóc.

    Dubai một thành phố giàu nhất trên thế giới được nhiều người biết đến. Tuy nhiên, có nhiều bạn đọc còn thắc mắc rằng dubai thuộc nước nào, và nhờ đâu mà dubai lại có thể giàu có như vậy. Xem thêm: hàng Replica là gì

    Trả lờiXóa
  2. Công ty TNHH Thiết Bị BẢO KIM
    Kính thưa Quý khách hàng,

    Với mong muốn mang đến cho những nhà thầu thi công sơn chuyên nghiệp những công nghệ thi công sơn tiên tiến, hiện đại & chuyên nghiệp, từ năm 2012 Công ty TNHH Thiết Bị BẢO KIM đã ký thỏa thuận phân phối với WAGNER để mang về Việt Nam những dòng máy tiên tiến hỗ trợ cho công tác thi công sơn như:

    Máy phun bột trét (bã)
    Máy phun sơn các loại
    Máy phun tạo gai
    Máy phun Epoxy
    Máy bơm keo chống thấm
    Máy phun chống thấm trục vít


    Ngoài ra, với đội ngũ kinh doanh và kỹ thuật chuyên nghiệp được đào tạo bởi WAGNER Cty TNHH Thiết Bị BẢO KIM cam kết luôn đảm bảo tốt nhất dịch vụ khách hàng & bảo hành đúng tiêu chuẩn toàn cầu của WAGNER

    Trân trọng!

    Giới thiệu về Wagner



    Cộng hòa Liên bang Đức là quốc gia nổi bật với các sản phẩm máy móc kĩ thuật với độ chính xác cao. Wagner là thương hiệu hàng đầu thế giới về các dòng máy phun sơn và máy phun bột bả được sản xuất tại Đức.



    Wagner International AG là công ty cổ phần chuyên cung cấp các dịch vụ cho tất cả các đơn vị thi công với các sảnphẩm và dịch vụ đáng tin cậy, thân thiện với người dùng với những tiêu chuẩn cao về chất lượng cũng như công nghệ tiên tiến. Bằng việc kết hợp các sản phẩm chất lượng hàng đầu với mạng lưới dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu đã giúp Wagner trở thành thương hiệu dẫn đầuvề máy phun sơn và máy phun bột bả trên hơn 80 quốc gia.



    Để duy trì vị trí dẫn đầu trong công nghệ tiên tiến, Wagner luôn hợp tác chặt chẽ với các nhà cung cấp nguyên vật liệu và các tổ chức khoa học cũng như nỗ lựckhông ngừng trong việc nghiên cứu, cải tiến và phát triển các hệ thống sản phẩm nhằm định hình xu hướng cho ngành công nghiệp này trong tương lai.



    Công ty TNHH thiết bị Bảo Kim tự hào là nhà phân phối chính thức máy phun của Wagner tại Việt Nam. Tại đây, chúng tôi cung cấp những sản phẩm máy phun sơn và máy phun bột trét
    với đội ngũ nhân viên đã được huấn luyện theotiêu chuẩn của Wagner tại châu Âu.



    Liên hệ ngay 0938 200 096 để chúng tôi có thể:


    - Gửi ngay đến quý khách hàng Báo giá: Máy phun bột trét mới nhất 2020 của hai hãng hàng đầu thế giới là Wagner Đức và Graco Mỹ.



    - Báo giá: máy phun bột bả giá rẻ nhất, hiệu quả nhất giúp tăng khả năng thi công bột bả bằng 4 tới 20 nhân công tùy loại máy.



    - Hoặc nếu quý nhà thầu chỉ chuyên thi công sơn nước, sơn dầu hãy xem ngay Báo giá: Máy phun sơn nước
    , sơn dầu với các mẫu hiện đại nhất, khả năng thi công sơn nhanh từ 1500m2 tới 10.0000m2/ngày.



    - Đặc biệt là Nhà phân phối chính thức của Wagner Đức và Graco Mỹ, chúng tôi trân trọng gửi đến quý nhà thầu Báo giá: Máy phun chống thấm
    mới nhất, có khả năng thi công các loại vật liệu đặc, nặng, độ nhớt cao dùng trong chống thấm, bảo vệ bề mặt.



    Công Ty TNHH Thiết Bị Bảo Kim
    Địa chỉ: 69 Đường số 2, Khu phố 4, Phường An Phú, Quận 2, TP.HCM
    ​ 121 D4 Khu đô thị Đại Kim, P. Định Công, Q. Hoàng Mai, Hà Nội
    Hotline: 0938 200 096 - 0938 500 095

    Trả lờiXóa